募集要項・審査 Requirements , Judge

応募開始

『Digital HR Competition 2023』における、審査委員及び参加者に対してのファイナルプレゼンテーションを目標に、HRテクノロジーソリューション部門(テクノロジー・ツール提供部門)とピープルアナリティクス部門(データ活用実践部門)にご応募いただきたく、告知いたします。

雇用・労働の世界における課題解決に向けて、テクノロジーを起点にした｢アイデアの種｣を取り上げ、テクノロジーの活用による課題解決・生産性向上へ向けた可能性を広げていきたいと考えています。

応募の注意点は以下の通りです。

• ■テクノロジーとは、機械学習やAI、VR/AR、メタバース、ロボット、ブロックチェーンといった先端テクノロジーから既存のIT等を含みます。
• ■ソリューションとは、成果を導き出した取り組み、成果を導き出す過程の研究・取組み等を指します。
• ■上記以外に想定される課題は、多様な職種の生産性可視化、雇用のミスマッチ解消、働き方改革による地域創生、高齢者雇用促進、技術伝承、グローバル人材の育成・活躍、スポーツチーム等の組織力向上、オープンイノベーション誘発、健康経営促進、幸福度向上等です。
• ■ご応募では、本質的な問題・原因を掘り下げた上で課題提起し、自由で具体的なソリューション提示を期待しています。
• ■同一の応募者から2部門それぞれへ応募いただけます。
• ■同一の応募者から2部門を合計して3つまで応募いただけます。

応募方法

応募は下記Webフォームから提出できます。補足説明資料のご送付は任意ですが審査は原則としてフォーム上に記載された提案より評価します。なお、提案内容はオープンになることを前提としていますので、企業秘密等に関する事項についてはご留意ください。

※個人情報の取り扱いについて
応募における申請書類及びお預かりした個人情報は、本コンテストの企画・審査・運営業務、本イベントの企画・審査・運営を行うDigital HR Competition2023運営委員会、及びDigital HR Competition2023の企画・運営を行う一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会での利用に限ります。

応募部門と対象

ファイナリスト決定

一次審査を通過した案件は、『Digital HR Competition 2023』において、審査委員及びオンライン参加者に対してファイナルプレゼンテーションを行っていただきます。ファイナルプレゼンテーションには、各分野にて活躍されている複数の教授陣に審査員として参加いただくとともに、HR テクノロジーのユーザーとなる企業の経営者や幹部、人事担当部署の関係者にも広く見ていただく予定です。

最終審査・表彰

一次審査を通過した方は、審査委員及び参加者に対してファイナルプレゼンテーションを行っていただきます。ピープルアナリティクス部門(データ活用実践部門)とHRテクノロジーソリューション部門(テクノロジー・ツール提供部門) ごとにグランプリ1社を選出します。受賞者にはトロフィーを授与いたします。
最終審査およびプレゼンテーションには今年も最先端の大学の教授や先生方を審査委員としてお迎えする予定です。

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  審査員長

  大湾 秀雄
  Owan Hideo

  早稲田大学
  政治経済学術院 教授

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  審査員

  岩本 隆
  Takashi Iwamoto

  慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科
  特任教授

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  審査員

  矢野 和男
  Kazuo Yano

  株式会社日立製作所 フェロー
  東京工業大学大学院 情報理工学院 特定教授

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  審査員

  後藤 正幸
  Masayuki Goto

  早稲田大学理工学術院
  創造理工学部経営システム工学科 教授

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  審査員

  児玉 直美
  Naomi Kodama

  明治学院大学 経済学部 教授
  元経済産業省

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  審査員

  北崎 茂
  Shigeru Kitazaki

  一般社団法人ピープルアナリティクス&
  HRテクノロジー協会 理事