2026年度の応募受付を開始いたしました。
2026年度の審査基準項目を更新しました。
『Digital HR Competition 2026』における、審査委員及び参加者に対してのファイナルプレゼンテーションを目標に、ピープルアナリティクス部門(データ活用実践部門)にご応募いただきたく、告知いたします。
雇用・労働の世界における課題解決に向けて、テクノロジーを起点にした｢アイデアの種｣を取り上げ、テクノロジーの活用による課題解決・生産性向上へ向けた可能性を広げていきたいと考えています。
応募の注意点は以下の通りです。
応募は下記Webフォームから提出できます。補足説明資料のご送付は任意ですが審査は原則としてフォーム上に記載された提案より評価します。なお、提案内容はオープンになることを前提としていますので、企業秘密等に関する事項についてはご留意ください。
※個人情報の取り扱いについて
応募における申請書類及びお預かりした個人情報は、本コンテストの企画・審査・運営業務、本イベントの企画・審査・運営を行うDigital HR Competition2026運営委員会、及びDigital HR Competition2026の企画・運営を行う一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会での利用に限ります。
| ①展開性 | その取組内容や着眼点等にこれまでにない新しさがあるか |
|---|---|
| ②独自性 | 自社の状況や理念、あるいは課題等を深掘りしこれに適合するものになっているか |
| ③効率性 | 経営課題の解決や人的資本情報の可視化、経営と従業員との信頼改善等につながっているか |
| ④展開性 | データや推論過程の信頼性や取り扱う課題の普遍性等を踏まえて他社による取組みの参考になるか |
一次審査を通過した案件は、『Digital HR Competition 2026』において、審査委員及びオンライン参加者に対してファイナルプレゼンテーションを行っていただきます。ファイナルプレゼンテーションには、各分野にて活躍されている複数の教授陣に審査員として参加いただくとともに、HR テクノロジーのユーザーとなる企業の経営者や幹部、人事担当部署の関係者にも広く見ていただく予定です。
一次審査を通過した方は、審査委員及び参加者に対してファイナルプレゼンテーションを行っていただき、グランプリ1社を選出します。受賞者にはトロフィーを授与いたします。
最終審査およびプレゼンテーションには今年も最先端の大学の教授や先生方を審査委員としてお迎えする予定です。
