Digital HR Competition 2019｜HRテックで労働市場における社会課題を解決する

01 Introduction

ABOUT DHRC Digital HR Competitionについて

今までアナログ中心だった労働市場の様々な課題解決に｢Technology｣を導入することで、｢組織・個人のパフォーマンスの最大化｣を目指す企業や団体が増えて来ました。

また、超高齢化社会への対応、女性の活躍推進などの社会課題のテーマに対して、国や地方自治体が｢データ｣を活用して、最適な施策について検討することも本格化しています。

ただし、｢Technology｣を導入したものの、実際の｢成果｣に結び付けられている企業や団体や地方自治体は、まだまだ多いとは言えません。｢Technology｣と｢課題解決｣の距離はまだまだ遠いのが実態です。しかしながら、日本の労働市場における課題解決に向けて、今後｢Technology｣の重要性が高まることは間違いありません。｢Technology｣によってこそ、まだまだ日本の生産性を向上させることが可能になるはずであり、その可能性を広げるために、領域の垣根を越えた取り組みを生み出したいと考えました。本企画では、｢Academia｣（理論）と｢Technology｣（技術）と｢Service｣（実務）の垣根を越えて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマにしたコンペティションを開催致します。

最先端の大学の教授や先生方を審査委員としてお迎えし、全国から｢Technology｣を起点にした｢アイデアの種｣をコンペティション形式で募集します。

タイトルは、"Digital HR Competition"
｢Digital HR｣にはアナログになりがちなHR領域を、｢Technology｣の力で進化させたいという想いを込めました。
｢Competition｣には、より高いレベルを目指して高め合い、競い合う機会を生み出したいという想いを込めました。

"Digital HR Competition"に関わるプロセスを通じて、たくさんの領域の垣根を越えた学び合い・高め合いの交流機会を生み、まだ見ぬ素晴らしい｢Technology｣との出会いを日本社会に数多く生み出したい。

"Digital HR Competition"を起点に、"労働市場における社会課題を解決する"文化を創りましょう！

02 Summary

REQUIREMENTS 募集要項

Harmonize theory with reality

5.29: STARTING ENTRY
(~9.2)

応募開始: 2019年10月24日に開催される『Digital HR Competition 2019』における、審査委員及び参加者に対してのファイナルプレゼンテーションを目標に、ピープルアナリティクス部門(データ活用実践部門)とHRテクノロジーソリューション部門(テクノロジー・ツール提供部門)に対する資料をpdfにてお送りいただきます。
応募の注意点は以下の通りです。

■テクノロジーとは、機械学習やAI、VR/AR、ロボット、ブロックチェーンといった先端テクノロジーから既存のIT等を含みます。
■ソリューションとは、成果を導き出した取り組み、成果を導き出す過程の研究・取組み等を指します。
■上記以外に想定される課題は、多様な職種の生産性可視化、雇用のミスマッチ解消、働き方改革による地域創生、高齢者雇用促進、技術伝承、グローバル人材の育成・活躍、スポーツチーム等の組織力向上、オープンイノベーション誘発、健康経営促進、幸福度向上等です。
■ご応募では、本質的な問題・原因を掘り下げた上で課題提起し、自由で具体的なソリューション提示を期待しています。
■同一の応募者から2部門それぞれへ応募いただけます。
■同一の応募者から2部門を合計して3つまで応募いただけます。

応募方法: 応募はWebフォームから提出できます。補足説明資料の添付は任意ですが審査は原則としてフォーム上に記載された提案より評価します。なお、提案内容はオープンになることを前提としていますので、企業秘密等に関する事項についてはご留意ください。; ※個人情報の取り扱いについて
応募における申請書類及びお預かりした個人情報は、本コンテストの企画・審査・運営業務、本イベントの企画・審査・運営を行うDigital HR Competition2019運営委員会、及びDigital HR Competition2019の企画・運営を行う一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会での利用に限ります。

応募部門と対象: Digital HR Competition 2019で応募出来る部門や資格などは下記の通りです。

募集終了

ピープルアナリティクス部門
(データ活用実践部門)

応募対象: HRテクノロジーやデータアナリティクスを活用・組み合わせて、自組織における人的課題の解決に取り組んでいる企業や行政、スポーツ団体等。

応募資格: 上記解決手法に取り組んでいる企業や行政、スポーツ団体

応募内容: 自組織における「人的課題」と活用した「データ・テクノロジー・手法」、およびその「効果」

応募例: 課題：自社企画職の生産性向上
ソリューション：複数のウエアラブルを通じて社員の生産性とその影響要因を分析、各社員に対し最適な業務と働き方（場所・時間等）を提供する仕組みを構築・展開

HRテクノロジーソリューション部門
(テクノロジー・ツール提供部門)

応募対象: 労働市場や人材に関する社会課題・経営課題を解決するテクノロジー・データ活用ソリューションを「提供・提案できる」スタートアップ・研究者・法人・団体・個人等

応募資格: 上記ソリューション等を提案できるスタートアップ・研究者・法人・団体・個人等

応募内容: 取り上げた「課題」とデータ・テクノロジー・理論を活用して解決する「ソリューション」

応募例: 課題：企業や業界、地域を超えた共創の日本全体での増加、ソリューション
マッチングアプリによりビジネスマンを所属関係なくネットワーク化、事業提携やオープンイノベーション等を誘発

9.2: 1ST JUDGE
START

一次審査: お送りいただいた資料の審査を開始いたします。

ピープルアナリティクス部門の審査基準は

■画期性・独創性：「課題」および「取組み」は画期的・独創的か
■効果：取り上げた課題解決に効果的か
■展開性：他企業・組織においても参考になりうるか
■技術力：高度なテクノロジーか、データを有効活用しているか

HRテクノロジーソリューション部門の審査基準は

■画期性・独創性：「課題」および「ソリューション」は画期的・独創的か
■効果：広く社会課題の解決に繋がるか
■展開性：将来広く展開されうるか
■技術力：高度なテクノロジーか、データを有効活用しているか

これら各4点を中心に審査を行います

9.13: FINALIST
SELECTION

ファイナリスト決定: 一次審査（9月中旬）を通過した案件は、2019年10月24日に開催される『Digital HR Competition 2019』において、審査委員及び参加者に対してファイナルプレゼンテーションを行っていただきます。ファイナルプレゼンテーションには、各分野にて活躍されている複数の教授陣に審査員としてに参加いただくとともに、HR テクノロジーのユーザーとなる企業の経営者や幹部、人事担当部署の関係者にも広くご来場いただく予定です。; ※HPでの発表は9/19を予定しています

10.24: FINAL
PRESENTATION

最終審査・表彰: 一次審査を通過した方は、2019.10.24（木）東京大学伊藤国際学術研究センターにて、審査委員及び参加者に対してファイナルプレゼンテーションを行っていただきます。ピープルアナリティクス部門(データ活用実践部門)とHRテクノロジーソリューション部門(テクノロジー・ツール提供部門) ごとにグランプリ1社他、準グランプリ1社を選出します。受賞者にはトロフィーを授与いたします。; 最終審査およびプレゼンテーションには今年も最先端の大学の教授や先生方を審査委員としてお迎えする予定です。