今までアナログ中心だった労働市場の様々な課題解決に｢Technology｣を導入することで、｢組織・個人のパフォーマンスの最大化｣を目指す企業や団体が増えて来ました。
また、超高齢化社会への対応、女性の活躍推進などの社会課題のテーマに対して、国や地方自治体が｢データ｣を活用して、最適な施策について検討することも本格化しています。
ただし、｢Technology｣を導入したものの、実際の｢成果｣に結び付けられている企業や団体や地方自治体は、まだまだ多いとは言えません。｢Technology｣と｢課題解決｣の距離はまだまだ遠いのが実態です。しかしながら、日本の労働市場における課題解決に向けて、今後｢Technology｣の重要性が高まることは間違いありません。｢Technology｣によってこそ、まだまだ日本の生産性を向上させることが可能になるはずであり、その可能性を広げるために、領域の垣根を越えた取り組みを生み出したいと考えました。本企画では、｢Academia｣（理論）と｢Technology｣（技術）と｢Service｣（実務）の垣根を越えて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマにしたコンペティションを開催致します。
最先端の大学の教授や先生方を審査委員としてお迎えし、全国から｢Technology｣を起点にした｢アイデアの種｣をコンペティション形式で募集します。
タイトルは、"Digital HR Competition"
｢Digital HR｣にはアナログになりがちなHR領域を、｢Technology｣の力で進化させたいという想いを込めました。
｢Competition｣には、より高いレベルを目指して高め合い、競い合う機会を生み出したいという想いを込めました。
"Digital HR Competition"に関わるプロセスを通じて、たくさんの領域の垣根を越えた学び合い・高め合いの交流機会を生み、まだ見ぬ素晴らしい｢Technology｣との出会いを日本社会に数多く生み出したい。
"Digital HR Competition"を起点に、"労働市場における社会課題を解決する"文化を創りましょう！
ピープルアナリティクス部門の審査基準は
HRテクノロジーソリューション部門の審査基準は
これら各4点を中心に審査を行います
